• 微博
  • 微信微信二维码

广东省人民政府首页  >  要闻动态  >  广东要闻

不像而且造句大全FnLeL3

来源: 南方日报网络版     时间:2020年04月06日 00:39

关于不像而且造句大全最新相关内容:【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【(】【责】【编】【:】【赵】【超】【、】【吕】【骞】【)】【。】【<】【/】【p】【>】

【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【据】【介】【绍】【,】【此】【类】【纠】【纷】【大】【多】【呈】【现】【出】【请】【求】【复】【合】【化】【,】【诉】【讼】【标】【的】【大】【的】【特】【点】【,】【往】【往】【涉】【及】【年】【终】【奖】【、】【项】【目】【奖】【金】【、】【提】【成】【乃】【至】【股】【权】【转】【让】【等】【问】【题】【,】【涉】【诉】【标】【的】【额】【大】【多】【在】【百】【万】【元】【以】【上】【。】【 】【 】【 】【 】【劳】【动】【者】【遭】【遇】【解】【除】【和】【被】【解】【除】【时】【,】【大】【多】【选】【择】【继】【续】【履】【行】【劳】【动】【合】【同】【,】【容】【易】【陷】【入】【客】【观】【无】【法】【履】【行】【又】【主】【观】【不】【甘】【心】【的】【“】【怪】【圈】【”】【。】【<】【/】【p】【>】最好看的总裁小说【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【我】【们】【需】【要】【花】【大】【量】【时】【间】【向】【客】【户】【、】【合】【作】【伙】【伴】【、】【相】【关】【政】【府】【和】【监】【管】【机】【构】【作】【出】【解】【释】【,】【还】【有】【少】【数】【2】【G】【、】【3】【G】【、】【4】【G】【本】【来】【是】【华】【为】【提】【供】【服】【务】【的】【客】【户】【、】【区】【域】【,】【由】【于】【各】【种】【原】【因】【没】【有】【继】【续】【选】【择】【华】【为】【。】【 】【 】【 】【 】【”】【徐】【直】【军】【说】【。】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【尽】【管】【如】【此】【,】【2】【0】【1】【9】【年】【华】【为】【仍】【持】【续】【投】【入】【技】【术】【创】【新】【与】【研】【究】【,】【研】【发】【费】【用】【达】【1】【3】【1】【7】【亿】【元】【,】【占】【全】【年】【销】【售】【收】【入】【%】【,】【近】【1】【0】【年】【投】【入】【研】【发】【费】【用】【总】【计】【超】【过】【6】【0】【0】【0】【亿】【元】【。】【<】【/】【p】【>】不像而且造句大全【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【”】【李】【曦】【说】【,】【用】【人】【单】【位】【应】【遵】【守】【劳】【动】【合】【同】【法】【的】【规】【定】【,】【规】【范】【管】【理】【,】【对】【于】【考】【核】【、】【调】【职】【调】【岗】【、】【调】【整】【工】【作】【地】【点】【应】【明】【确】【约】【定】【、】【及】【时】【告】【知】【、】【严】【格】【遵】【守】【;】【应】【慎】【用】【解】【除】【权】【,】【在】【解】【除】【、】【裁】【员】【或】【者】【降】【薪】【前】【,】【评】【估】【用】【工】【成】【本】【及】【有】【可】【能】【产】【生】【的】【法】【律】【风】【险】【。】【<】【/】【p】【>】

不像而且造句大全【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【2】【0】【1】【9】【年】【,】【华】【为】【智】【能】【手】【机】【发】【货】【量】【超】【过】【亿】【台】【,】【P】【C】【、】【平】【板】【、】【智】【能】【穿】【戴】【、】【智】【慧】【屏】【等】【以】【消】【费】【者】【为】【中】【心】【的】【全】【场】【景】【智】【慧】【生】【态】【布】【局】【进】【一】【步】【完】【善】【,】【实】【现】【销】【售】【收】【入】【4】【6】【7】【3】【亿】【元】【,】【同】【比】【增】【长】【3】【4】【%】【。】【<】【/】【p】【>】

【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【徐】【直】【军】【认】【为】【:】【“】【2】【0】【1】【9】【年】【是】【华】【为】【公】【司】【最】【具】【挑】【战】【的】【一】【年】【,】【2】【0】【2】【0】【年】【是】【华】【为】【公】【司】【最】【艰】【难】【的】【一】【年】【。】【 】【 】【 】【 】【”】【对】【此】【,】【徐】【直】【军】【解】【释】【说】【,】【2】【0】【1】【9】【年】【华】【为】【尚】【有】【5】【月】【1】【6】【日】【美】【国】【管】【制】【政】【策】【出】【台】【之】【前】【近】【半】【年】【的】【快】【速】【增】【长】【,】【以】【及】【大】【量】【零】【部】【件】【储】【备】【来】【应】【对】【客】【户】【需】【求】【。】【 】【 】【 】【 】【2】【0】【2】【0】【年】【全】【年】【都】【处】【于】【“】【实】【体】【清】【单】【”】【管】【制】【下】【,】【储】【备】【也】【快】【用】【完】【了】【,】【因】【而】【是】【全】【面】【检】【验】【华】【为】【供】【应】【连】【续】【性】【能】【否】【稳】【定】【的】【关】【键】【之】【年】【。】【<】【/】【p】【>】

  践行终身学习理念  及早制订职业规划  “在职场中,无论是劳动者还是用人单位,如果只盯着年龄这条单线标准,不仅容易陷入悲观情绪,还忽视了忠诚度、凝聚力、奉献精神等人才所需要的核心竞争力。 ”李曦认为,劳动者要勇于跳出“舒适区”,克服职业倦怠并践行终身学习的理念,及早制订长期的职业发展规划,通过建立成长型思维,形成自己的职场“配方”,即使遭遇中年危机,甚至“被离职”“被解除”时,也能做到从容切换赛道。   发生纠纷后,劳动者应注意及时保留证据,第一时间寻求法律途径维护权益,尽可能通过协商的方式解决争议,缩短诉讼周期,降低诉讼和职业成本。 遭遇解除劳动合同后,劳动者需要合理评估继续履行劳动合同的可能性和双方信赖基础,作出理性的决定。

【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【践】【行】【终】【身】【学】【习】【理】【念】【 】【 】【及】【早】【制】【订】【职】【业】【规】【划】【 】【 】【“】【在】【职】【场】【中】【,】【无】【论】【是】【劳】【动】【者】【还】【是】【用】【人】【单】【位】【,】【如】【果】【只】【盯】【着】【年】【龄】【这】【条】【单】【线】【标】【准】【,】【不】【仅】【容】【易】【陷】【入】【悲】【观】【情】【绪】【,】【还】【忽】【视】【了】【忠】【诚】【度】【、】【凝】【聚】【力】【、】【奉】【献】【精】【神】【等】【人】【才】【所】【需】【要】【的】【核】【心】【竞】【争】【力】【。】【 】【 】【 】【 】【”】【李】【曦】【认】【为】【,】【劳】【动】【者】【要】【勇】【于】【跳】【出】【“】【舒】【适】【区】【”】【,】【克】【服】【职】【业】【倦】【怠】【并】【践】【行】【终】【身】【学】【习】【的】【理】【念】【,】【及】【早】【制】【订】【长】【期】【的】【职】【业】【发】【展】【规】【划】【,】【通】【过】【建】【立】【成】【长】【型】【思】【维】【,】【形】【成】【自】【己】【的】【职】【场】【“】【配】【方】【”】【,】【即】【使】【遭】【遇】【中】【年】【危】【机】【,】【甚】【至】【“】【被】【离】【职】【”】【“】【被】【解】【除】【”】【时】【,】【也】【能】【做】【到】【从】【容】【切】【换】【赛】【道】【。】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【发】【生】【纠】【纷】【后】【,】【劳】【动】【者】【应】【注】【意】【及】【时】【保】【留】【证】【据】【,】【第】【一】【时】【间】【寻】【求】【法】【律】【途】【径】【维】【护】【权】【益】【,】【尽】【可】【能】【通】【过】【协】【商】【的】【方】【式】【解】【决】【争】【议】【,】【缩】【短】【诉】【讼】【周】【期】【,】【降】【低】【诉】【讼】【和】【职】【业】【成】【本】【。】【 】【 】【 】【 】【遭】【遇】【解】【除】【劳】【动】【合】【同】【后】【,】【劳】【动】【者】【需】【要】【合】【理】【评】【估】【继】【续】【履】【行】【劳】【动】【合】【同】【的】【可】【能】【性】【和】【双】【方】【信】【赖】【基】【础】【,】【作】【出】【理】【性】【的】【决】【定】【。】【<】【/】【p】【>】

【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【新】【冠】【肺】【炎】【疫】【情】【给】【华】【为】【供】【应】【链】【带】【来】【了】【极】【大】【挑】【战】【。】【<】【/】【p】【>】

因此,芯片供应对于华为来说至关重要。

【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【在】【另】【一】【起】【案】【件】【中】【,】【年】【薪】【1】【2】【0】【万】【元】【的】【关】【女】【士】【于】【2】【0】【1】【2】【年】【7】【月】【入】【职】【某】【化】【妆】【品】【公】【司】【,】【担】【任】【人】【力】【资】【源】【总】【监】【。】【 】【 】【 】【 】【2】【0】【1】【6】【年】【2】【月】【,】【公】【司】【召】【开】【临】【时】【股】【东】【会】【,】【决】【议】【不】【再】【设】【置】【人】【力】【资】【源】【总】【监】【一】【职】【,】【由】【副】【总】【经】【理】【负】【责】【人】【力】【资】【源】【管】【理】【工】【作】【。】【 】【 】【 】【 】【事】【后】【,】【公】【司】【以】【客】【观】【情】【况】【发】【生】【重】【大】【变】【化】【导】【致】【劳】【动】【合】【同】【无】【法】【继】【续】【履】【行】【为】【由】【,】【解】【除】【了】【与】【关】【女】【士】【的】【劳】【动】【合】【同】【,】【双】【方】【的】【矛】【盾】【纠】【纷】【就】【此】【产】【生】【。】【 】【 】【 】【 】【2】【0】【1】【7】【年】【5】【月】【,】【法】【院】【判】【决】【双】【方】【应】【继】【续】【履】【行】【劳】【动】【合】【同】【,】【并】【按】【照】【原】【工】【资】【标】【准】【支】【付】【工】【资】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【去】【年】【,】【对】【于】【华】【为】【来】【说】【是】【艰】【难】【的】【一】【年】【。】【 】【 】【 】【 】【华】【为】【发】【布】【的】【2】【0】【1】【9】【年】【年】【度】【报】【告】【显】【示】【,】【华】【为】【2】【0】【1】【9】【年】【实】【现】【全】【球】【销】【售】【收】【入】【8】【5】【8】【8】【亿】【元】【,】【同】【比】【增】【长】【%】【,】【净】【利】【润】【6】【2】【7】【亿】【元】【。】【 】【 】【 】【 】【经】【营】【活】【动】【现】【金】【流】【9】【1】【4】【亿】【元】【,】【同】【比】【增】【长】【%】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【因】【此】【,】【芯】【片】【供】【应】【对】【于】【华】【为】【来】【说】【至】【关】【重】【要】【。】【<】【/】【p】【>】

【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【去】【年】【,】【对】【于】【华】【为】【来】【说】【是】【艰】【难】【的】【一】【年】【。】【 】【 】【 】【 】【华】【为】【发】【布】【的】【2】【0】【1】【9】【年】【年】【度】【报】【告】【显】【示】【,】【华】【为】【2】【0】【1】【9】【年】【实】【现】【全】【球】【销】【售】【收】【入】【8】【5】【8】【8】【亿】【元】【,】【同】【比】【增】【长】【%】【,】【净】【利】【润】【6】【2】【7】【亿】【元】【。】【 】【 】【 】【 】【经】【营】【活】【动】【现】【金】【流】【9】【1】【4】【亿】【元】【,】【同】【比】【增】【长】【%】【。】【<】【/】【p】【>】

  “破解职场中年危机还有赖于用人单位积极履行社会责任,处理好眼前利益和长远利益的关系。

【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【(】【责】【编】【:】【赵】【超】【、】【吕】【骞】【)】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【洪】【先】【生】【多】【次】【向】【人】【事】【部】【门】【提】【出】【异】【议】【,】【均】【无】【下】【文】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【新】【冠】【肺】【炎】【疫】【情】【给】【华】【为】【供】【应】【链】【带】【来】【了】【极】【大】【挑】【战】【。】【<】【/】【p】【>】

【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【“】【中】【年】【职】【场】【危】【机】【产】【生】【的】【原】【因】【,】【大】【多】【源】【于】【用】【人】【单】【位】【基】【于】【成】【本】【调】【整】【作】【出】【的】【选】【择】【。】【 】【 】【 】【 】【当】【公】【司】【利】【润】【受】【到】【挑】【战】【时】【,】【为】【了】【节】【省】【人】【工】【成】【本】【而】【使】【用】【新】【员】【工】【替】【代】【老】【员】【工】【。】【 】【 】【 】【 】【”】【西】【城】【区】【法】【院】【法】【官】【李】【曦】【说】【,】【由】【于】【新】【员】【工】【大】【部】【分】【工】【资】【低】【、】【干】【劲】【足】【,】【而】【老】【员】【工】【对】【薪】【资】【、】【职】【务】【的】【心】【理】【期】【望】【值】【较】【高】【,】【在】【行】【业】【下】【沉】【、】【用】【人】【单】【位】【业】【务】【收】【缩】【或】【是】【发】【生】【重】【大】【变】【动】【的】【时】【候】【,】【往】【往】【难】【以】【接】【受】【降】【职】【减】【薪】【,】【很】【容】【易】【被】【用】【人】【单】【位】【“】【甩】【包】【袱】【”】【。】【<】【/】【p】【>】

据此,法院认定建筑公司属于无故降薪,判令建筑公司应支付洪先生解除劳动合同的经济补偿金。

【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【在】【另】【一】【起】【案】【件】【中】【,】【年】【薪】【1】【2】【0】【万】【元】【的】【关】【女】【士】【于】【2】【0】【1】【2】【年】【7】【月】【入】【职】【某】【化】【妆】【品】【公】【司】【,】【担】【任】【人】【力】【资】【源】【总】【监】【。】【 】【 】【 】【 】【2】【0】【1】【6】【年】【2】【月】【,】【公】【司】【召】【开】【临】【时】【股】【东】【会】【,】【决】【议】【不】【再】【设】【置】【人】【力】【资】【源】【总】【监】【一】【职】【,】【由】【副】【总】【经】【理】【负】【责】【人】【力】【资】【源】【管】【理】【工】【作】【。】【 】【 】【 】【 】【事】【后】【,】【公】【司】【以】【客】【观】【情】【况】【发】【生】【重】【大】【变】【化】【导】【致】【劳】【动】【合】【同】【无】【法】【继】【续】【履】【行】【为】【由】【,】【解】【除】【了】【与】【关】【女】【士】【的】【劳】【动】【合】【同】【,】【双】【方】【的】【矛】【盾】【纠】【纷】【就】【此】【产】【生】【。】【 】【 】【 】【 】【2】【0】【1】【7】【年】【5】【月】【,】【法】【院】【判】【决】【双】【方】【应】【继】【续】【履】【行】【劳】【动】【合】【同】【,】【并】【按】【照】【原】【工】【资】【标】【准】【支】【付】【工】【资】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【此】【外】【,】【3】【5】【岁】【以】【上】【的】【中】【年】【劳】【动】【者】【超】【出】【黄】【金】【劳】【动】【年】【龄】【,】【部】【分】【劳】【动】【者】【工】【作】【热】【情】【冷】【却】【、】【职】【业】【规】【划】【迷】【茫】【、】【知】【识】【储】【备】【跟】【不】【上】【时】【代】【变】【化】【等】【,】【也】【是】【危】【机】【产】【生】【的】【原】【因】【。】【<】【/】【p】【>】

【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【变】【相】【解】【除】【劳】【动】【关】【系】【 】【 】【迫】【使】【员】【工】【主】【动】【辞】【职】【 】【 】【据】【中】【国】【裁】【判】【文】【书】【网】【上】【有】【关】【北】【京】【市】【近】【三】【年】【来】【劳】【动】【争】【议】【案】【件】【的】【数】【据】【显】【示】【,】【3】【9】【岁】【至】【5】【0】【岁】【的】【劳】【动】【者】【在】【劳】【动】【争】【议】【案】【件】【中】【的】【占】【比】【,】【由】【2】【0】【1】【7】【年】【的】【%】【上】【升】【到】【目】【前】【的】【%】【,】【中】【年】【劳】【动】【者】【已】【逐】【渐】【成】【为】【劳】【动】【争】【议】【案】【件】【诉】【讼】【的】【主】【要】【人】【群】【。】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【“】【‘】【人】【到】【中】【年】【不】【得】【已】【,】【保】【温】【杯】【里】【泡】【枸】【杞】【’】【早】【已】【不】【是】【一】【句】【简】【单】【的】【玩】【笑】【话】【。】【 】【 】【 】【 】【”】【西】【城】【区】【法】【院】【副】【院】【长】【王】【元】【田】【称】【,】【脉】【脉】【数】【据】【研】【究】【院】【的】【一】【份】【调】【查】【结】【果】【显】【示】【,】【%】【的】【职】【场】【人】【都】【现】【实】【感】【受】【到】【了】【中】【年】【危】【机】【,】【这】【种】【感】【受】【随】【着】【工】【作】【年】【限】【的】【增】【长】【而】【增】【强】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【据】【王】【元】【田】【介】【绍】【,】【在】【中】【年】【职】【场】【危】【机】【的】【相】【关】【劳】【动】【争】【议】【案】【件】【中】【,】【涉】【诉】【劳】【动】【者】【大】【多】【有】【1】【0】【年】【以】【上】【工】【作】【经】【历】【,】【年】【薪】【多】【在】【5】【0】【万】【元】【以】【上】【,】【往】【往】【担】【任】【中】【层】【管】【理】【者】【以】【上】【职】【位】【,】【具】【备】【一】【定】【的】【知】【识】【背】【景】【和】【沟】【通】【技】【巧】【,】【在】【与】【用】【人】【单】【位】【的】【博】【弈】【中】【相】【对】【处】【于】【强】【势】【地】【位】【,】【维】【权】【时】【相】【对】【理】【性】【,】【胜】【诉】【率】【也】【相】【对】【较】【高】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【受】【2】【0】【1】【9】【年】【5】【月】【1】【6】【日】【被】【美】【国】【列】【入】【“】【实】【体】【清】【单】【”】【影】【响】【,】【华】【为】【一】【直】【在】【努】【力】【重】【构】【供】【应】【链】【,】【海】【外】【收】【入】【占】【比】【影】【响】【巨】【大】【。】【<】【/】【p】【>】

【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【我】【们】【需】【要】【花】【大】【量】【时】【间】【向】【客】【户】【、】【合】【作】【伙】【伴】【、】【相】【关】【政】【府】【和】【监】【管】【机】【构】【作】【出】【解】【释】【,】【还】【有】【少】【数】【2】【G】【、】【3】【G】【、】【4】【G】【本】【来】【是】【华】【为】【提】【供】【服】【务】【的】【客】【户】【、】【区】【域】【,】【由】【于】【各】【种】【原】【因】【没】【有】【继】【续】【选】【择】【华】【为】【。】【 】【 】【 】【 】【”】【徐】【直】【军】【说】【。】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【尽】【管】【如】【此】【,】【2】【0】【1】【9】【年】【华】【为】【仍】【持】【续】【投】【入】【技】【术】【创】【新】【与】【研】【究】【,】【研】【发】【费】【用】【达】【1】【3】【1】【7】【亿】【元】【,】【占】【全】【年】【销】【售】【收】【入】【%】【,】【近】【1】【0】【年】【投】【入】【研】【发】【费】【用】【总】【计】【超】【过】【6】【0】【0】【0】【亿】【元】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【其】【中】【,】【4】【1】【岁】【以】【上】【的】【人】【群】【中】【,】【表】【示】【遇】【到】【过】【中】【年】【职】【场】【危】【机】【的】【比】【例】【高】【达】【%】【,】【4】【5】【岁】【以】【上】【人】【群】【则】【比】【例】【更】【高】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【变】【相】【解】【除】【劳】【动】【关】【系】【 】【 】【迫】【使】【员】【工】【主】【动】【辞】【职】【 】【 】【据】【中】【国】【裁】【判】【文】【书】【网】【上】【有】【关】【北】【京】【市】【近】【三】【年】【来】【劳】【动】【争】【议】【案】【件】【的】【数】【据】【显】【示】【,】【3】【9】【岁】【至】【5】【0】【岁】【的】【劳】【动】【者】【在】【劳】【动】【争】【议】【案】【件】【中】【的】【占】【比】【,】【由】【2】【0】【1】【7】【年】【的】【%】【上】【升】【到】【目】【前】【的】【%】【,】【中】【年】【劳】【动】【者】【已】【逐】【渐】【成】【为】【劳】【动】【争】【议】【案】【件】【诉】【讼】【的】【主】【要】【人】【群】【。】【 】【 】【 】【 】【 】【 】【“】【‘】【人】【到】【中】【年】【不】【得】【已】【,】【保】【温】【杯】【里】【泡】【枸】【杞】【’】【早】【已】【不】【是】【一】【句】【简】【单】【的】【玩】【笑】【话】【。】【 】【 】【 】【 】【”】【西】【城】【区】【法】【院】【副】【院】【长】【王】【元】【田】【称】【,】【脉】【脉】【数】【据】【研】【究】【院】【的】【一】【份】【调】【查】【结】【果】【显】【示】【,】【%】【的】【职】【场】【人】【都】【现】【实】【感】【受】【到】【了】【中】【年】【危】【机】【,】【这】【种】【感】【受】【随】【着】【工】【作】【年】【限】【的】【增】【长】【而】【增】【强】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【华】【为】【与】【全】【球】【运】【营】【商】【一】【起】【设】【立】【了】【5】【G】【联】【合】【创】【新】【中】【心】【,】【持】【续】【推】【动】【5】【G】【商】【用】【和】【应】【用】【创】【新】【;】【累】【计】【为】【超】【过】【5】【0】【个】【国】【家】【和】【地】【区】【的】【4】【0】【0】【0】【多】【万】【偏】【远】【区】【域】【人】【口】【提】【供】【移】【动】【互】【联】【网】【服】【务】【。】【<】【/】【p】【>】

【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【2】【0】【1】【8】【年】【5】【月】【,】【建】【筑】【公】【司】【发】【布】【通】【知】【,】【免】【去】【了】【洪】【先】【生】【成】【本】【核】【算】【部】【部】【长】【的】【职】【务】【,】【对】【其】【后】【续】【工】【作】【安】【排】【没】【有】【说】【明】【。】【<】【/】【p】【>】

中年人成为劳动争议案件诉讼主要人群 #标题分割#

  北京市近三年来劳动争议案件数据显示  中年人成为劳动争议案件诉讼主要人群  近年来,中年危机现象备受关注。 作为社会和家庭的中流砥柱,中年人往往承担着房贷、车贷、赡养老人、教育子女等多重压力。 遭遇“被离职”后,他们该何去何从?  近日,北京市西城区人民法院召开新闻发布会,通报了一批中年劳动者纠纷典型案例,并提醒中年劳动者要想“踢”好人生“下半场”,还需勇于跳出舒适区,不断主动学习提升自己的职业技能。

CA6u3y



相关文章

版权所有:QNMuqU 粤ICP备05070829 网站标识码4400000131
主办:南方新闻网 协办:广东省经济和信息化委员会 承办:南方新闻网
建议使用1024×768分辨率 IE7.0以上版本浏览器